Bewerbungstipps für Unity-Programmierer: Meine Erfahrungen und Strategien
Ich musste mich in den letzten fünf Jahren dreimal um eine neue Stelle bewerben. Man könnte also meinen, dass ich eine gewisse Übung darin habe. Ich möchte Dir zeigen, wie ich an Bewerbungen herangehe und was für mich funktioniert.
Sei nett zu LinkedIn-Recruitern, die sich die Mühe machen Dein Profil zu lesen und Dir passende Stellenangebote zu machen. Wenn Du kein Interesse hast, verbinde Dich dennoch mit ihnen.
Verfasse nach Möglichkeit für jede Bewerbung ein passendes Anschreiben. Wenn es dir schwer fällt, ein Anschreiben für einen bestimmten Job zu schreiben, dann ist der Job vielleicht nicht der Richtige für dich. Du kannst auch den Ton des Anschreibens dafür nutzen um einen Hinweis darauf zu erhalten, ob das Team mit Deiner Persönlichkeit übereinstimmt.
Mache Dir vor einem Vorstellungsgespräch ein paar Notizen.
Wer nimmt am Gespräch teil? Informiere Dich über LinkedIn und Google über Deine Gesprächspartner.
- Was weißt Du über das Studio? Wer hat es wann gegründet? Für welche Spiele ist es bekannt und was magst Du an diesen Spielen?
- Warum möchtest Du dort arbeiten? Welche Werte sind wichtig für das Unternehmen? Was spricht Dich am Studio / dem Team / dem Projekt an?
- Welche Skills hast Du, die dem Studio weiterhelfen und auf die Stellenausschreibung passen? Zeigt Dein Lebenslauf diese Skills? Kannst Du aus Deinem Lebenslauf Beispiele für die Fähigkeiten ableiten, die zur Stelle passen?
- Was ist Deine Schwäche? Musst Du Dein Englisch verbessern? Findest Du es schwierig, Dich neben Deinem Job weiterzubilden? Was tust Du, um diese Schwächen zu beseitigen? Kannst Du sie in Stärken umwandeln?
- Überlege Dir ein paar Fragen. Versuche auch solche Fragen zu finden, die im Verlauf des Gesprächs nicht sowieso beantwortet werden, damit Du auf jeden Fall ein paar Fragen parat hast.
- Was könnt Ihr mir über das Projekt erzählen, an dem ich arbeiten werde?
- Wie sehen Eure Workflows aus? Welche Pipelines benutzt Ihr?
- Wie groß ist das Team, in dem ich arbeiten werde?
- Wie lange dauert die Probezeit?
- Gibt es ein Bildungspaket?
- Arbeitet Ihr mit PC oder Mac?
- Wenn Du Dir Notizen erstellst, werden die meisten davon in Dein Gedächtnis übergehen und Du musst während des Interviews gar nicht mehr so oft draufschauen.
Mach Dir während des Gesprächs Notizen
- Schreibe Deinen Gehaltswunsch auf. Der kann je nach Bewerbung ja durchaus anders ausfallen und Du willst nicht vergessen, welche Zahl Du genannt hast.
- Schreibe Dir die Benefits, ein paar Projektdetails und die Dauer der Probezeit auf. Schreibe auch offensichtliche Nachteile der Position auf, wenn Dir welche auffallen.
Schreibe nach einem Vorstellungsgespräch immer ein Follow-up. Bedanke Dich für das Interview und teile mit, ob Du noch Interesse hast. Stelle Fragen, wenn Dir noch welche eingefallen sind.
Ghoste keinen Deiner potentiellen zukünftigen Arbeitgeber und auch keine Recruiter. Halte sie auf dem Laufenden und teile ihnen mit, wann sie mit Deinem Feedback rechnen können.
Sei ehrlich. Wenn Du mehrere Bewerbungen oder sogar Angebote offen hast, teile dies mit. Teile ebenso mit, dass Du Dir die Zeit nehmen möchstest, um die beste Entscheidung zu treffen. Du musst nicht allzu spezifisch sein. Sag einfach, dass Du noch andere Bewerbungen am Laufen hast oder dass Du bereits X-Angebote hast. Den Studios ist ohnehin bewusst, dass Du Dich wahrscheinlich auch auf andere Stellen bewirbst. Du musst Dir so keine doofen Ausreden einfallen lassen, wenn sich zwei Vorstellungsgespräche überschneiden oder wenn Du noch etwas Zeit für Deine endgültige Entscheidung benötigst.
Leg Dir eine Übersichtstabelle an. Für jede Bewerbung kannst Du z.B. folgendes eintragen:
- Den Namen des Studios
- Die Jobbezeichnung
- Wie Du in Kontakt getreten bist
- Wer Deine Kontaktperson ist
- Wie weit der Prozess fortgeschritten ist (Beworben, Interview, Angebot, Absage...)
- Kommentare (Probezeitdauer, Urlaubstage, Vor- und Nachteile)
- Eine Kopie der Stellenausschreibung! Ein Link könnte morgen schon nicht mehr funktionieren und Du benötigst die Anforderungen, wenn Du später im Interview darauf zurückkommen willst.
Während Deine Bewerbungen laufen, kannst Du die einzelnen Bewerbungen sortieren und so eine Art Ranking erstellen. Du kannst Zellen einfärben, um Vor- und Nachteile zu markieren. Die Tabelle ist Deine Gedankenstütze, hilft Dir Deine Bewerbungen zu koordinieren und gute Entscheidungen zu treffen.
Viel Erfolg!